Εργασιακό περιβάλλον

Φροντίδα

Η Εταιρεία σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων και τηρεί την εργατική Νομοθεσία. Όλα τα προηγούμενα έτη, κανένα όργανο ελέγχου δεν καταλόγισε παραβάσεις της εργατικής Νομοθεσίας
Η εταιρεία διαθέτει εσωτερικό κανονισμό στις διατάξεις του οποίου υπάγεται όλο το υπαλληλικό και εργατοτεχνικό προσωπικό της Εταιρείας, το οποίο συνδέεται με αυτήν με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου ή σύμβαση μαθητείας κλπ.
Διασφαλίζουμε ένα ασφαλές περιβάλλον εργασίας για τους ανθρώπους που εργάζονται στην εταιρία μας. Παρέχουμε όλα τα απαραίτητα μέσα προστασίας και οργανώνουμε ανάλογα εκπαιδευτικά σεμινάρια, όπως την εκπαίδευση του προσωπικού από ειδικό επιστήμονα σε περίπτωση σεισμού ή πυρκαγιάς για τον τρόπο εκκένωσης του κτιρίου με ασφαλή τρόπο.
Χορηγούμε δάνεια στους εργαζομένους όταν το αιτηθούν, τηρώντας τις ισχύουσες νομικές διατάξεις, με ευνοϊκούς όρους αποπληρωμής.
Η εταιρία δείχνει μεγάλο ενδιαφέρον όσoν αφορά οικογενειακά, οικονομικά και προβλήματα υγείας των εργαζομένων της δίνοντας οικονομικές ενισχύσεις και άδειες άνευ αποδοχών εφόσον ζητηθούν για μεγάλα διαστήματα.
Στην εταιρία μας βρίσκουμε τρόπους να βρεθούμε και να γιορτάσουμε όλοι μαζί. Κάθε χρόνο διοργανώνουμε εκδήλωση για την κοπή της βασιλόπιτας άλλοτε εντός και άλλοτε εκτός εταιρίας και το αντίτιμο για το φλουρί είναι ένα σεβαστό χρηματικό ποσό.
Τα Χριστούγεννα και το Πάσχα δίδονται σε όλους τους εργαζόμενους σε συσκευασίες δώρου προϊόντα τα οποία εμπορεύεται η εταιρία μας.
Με την συνεχή βελτίωση της μηχανογραφικής υποδομής (software) της εταιρίας δημιουργείται αίσθημα φιλικό και ασφάλειας ως προς τους χρήστες.
Η εταιρία σε τακτική βάση εκσυγχρονίζει τον μηχανογραφικό της εξοπλισμό προκειμένου να βελτιώσει την ταχύτητα και να μειώσει τις αρνητικές επιδράσεις του στους χρήστες ενώ παράλληλα προβαίνει σε αντικατάσταση όλου του μηχανολογικού – ηλεκτρολογικού – ηλεκτρονικού εξοπλισμού με νέας γενιάς δημιουργώντας ιδανικές συνθήκες εργασίας
Όλοι οι εργαζόμενοι που έρχονται σε επαφή με τρόφιμα έχουν βιβλιάριο υγείας σε ισχύ.

Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΘΕΤΕΙ ΤΙΣ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ:

Επιτροπή Διαχείρισης Κινδύνων. Η εταιρεία διαθέτει επιτροπή διαχείρισης κινδύνων. Βασική μέριμνα να αξιολογεί τους ενδεχόμενους κινδύνους που αναλαμβάνει η εταιρεία, τις επενδύσεις, τις εξαγορές, συγχωνεύσεις, επεκτάσεις, κ.λ.π.
Επιτροπή Υγείας. Στην εταιρεία έχει συσταθεί Επιτροπή Υγείας και Ασφάλειας των Εργαζομένων (Ε.Υ.ΑΕ) από εκπροσώπους των εργαζομένων για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας βάσει του (23280/603/2011) για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων η οποία ανανεώνεται κάθε 2 χρόνια.
Επιτροπή σε ότι αφορά την παροχή πρώτων βοηθειών και πυρασφάλειας. Η εταιρεία έχει εκπαιδεύσει το προσωπικό της σε θέματα σεισμού – πυρκαγιάς εφαρμόζει τον Κανονισμό Πυροπροστασίας Κτιρίων Π.Δ. 41 7/5/2018, έχει αναρτήσει σχέδιο εκκένωσης των χώρων, οδηγίες αντισεισμικής προστασίας του Ο.Α.Σ.Π., πλάνο διαφυγής ανά όροφο και έχει συστήσει επιτροπή παροχής πρώτων βοηθειών και πυρασφάλειας. Τέλος οι εργαζόμενοι κάνουν εισηγήσεις στις συνελεύσεις που έχουν καθιερωθεί κάθε εβδομάδα και συγκεκριμένα κάθε Τετάρτη για οτιδήποτε αφορά την κοινωνική ευθύνη της επιχείρησης καθώς και γενικά για κάθε τι που αφορά την λειτουργία της επιχείρησης.

Έμπνευση - Εμψύχωση

Υποστηρίζουμε τη μοναδικότητα ενισχύοντας τον σεβασμό και την αμοιβαία εμπιστοσύνη που μπορούν να μετατρέψουν έναν εταιρικό στόχο σε προσωπικό κίνητρο.

Δίνουμε μεγάλη βαρύτητα στις ίσες ευκαιρίες και στην εξέλιξη των ανθρώπων μας για να εξελιχθούν επαγγελματικά και προσωπικά αλλά και για να αποτελέσουν αναπόσπαστα μέλη της επιτυχημένης πορείας μας.

Κάθε τέλος χρόνου όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρίας αξιολογούνται. Οι εργαζόμενοι βαθμολογούνται για τις γνώσεις τους, την ικανότητα τους, την εργατικότητα τους, την αποτελεσματικότητα τους, την προθυμία τους, το πνεύμα συνεργασίας που τους διέπει, την εν γένει συμπεριφορά τους και την πίστη τους στην εταιρία.

Η προώθηση των ίσων ευκαιριών (ανεξαρτήτως φύλλου, θρησκείας μειονεκτικότητας ή και άλλων πτυχών) και η προστασία της διαφορετικότητας αποτελούν βασικές αρχές της Εταιρείας. Η Διοίκηση της Εταιρείας δεν κάνει διακρίσεις στην πρόσληψη/ επιλογή, στις αποδοχές, στην εκπαίδευση, την ανάθεση εργασιακών καθηκόντων ή σε οποιεσδήποτε λοιπές εργασιακές δραστηριότητες. Οι παράγοντες που αποκλειστικά λαμβάνονται υπόψη είναι η εμπειρία, η προσωπικότητα, η θεωρητική κατάρτιση, τα προσόντα, η αποδοτικότητα και οι ικανότητες του ατόμου. Η Εταιρεία παροτρύνει και συνιστά σε όλους τους εργαζομένους αυτής να σέβονται τη διαφορετικότητα κάθε υπαλλήλου ή προμηθευτή ή πελάτη της Εταιρείας και να μην αποδέχονται οποιαδήποτε συμπεριφορά που ενδέχεται να δημιουργεί διακρίσεις οποιασδήποτε μορφής.

Η πολιτική της Εταιρείας, στον τομέα αυτό, στηρίζεται στις Κατευθυντήριες Αρχές του ΟΟΣΑ ή του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας ().

Η εταιρεία το 2021 απασχόλησε 21 εργαζομένους διαφορετικών φύλων και ηλικιών και πάγια πολιτική της Εταιρείας είναι η παροχή ίσων ευκαιριών στους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως φύλλου, θρησκείας, μειονεκτικότητας ή και άλλων πτυχών.

Οι σχέσεις της Εταιρείας με το προσωπικό της είναι άριστες και δεν παρουσιάζονται εργασιακά προβλήματα.

Υποστηρίζουμε τη μοναδικότητα ενισχύοντας τον σεβασμό και την αμοιβαία εμπιστοσύνη που μπορούν να μετατρέψουν έναν εταιρικό στόχο σε προσωπικό κίνητρο.

Δίνουμε μεγάλη βαρύτητα στις ίσες ευκαιρίες και στην εξέλιξη των ανθρώπων μας για να εξελιχθούν επαγγελματικά και προσωπικά αλλά και για να αποτελέσουν αναπόσπαστα μέλη της επιτυχημένης πορείας μας.

Η ΕΙΣΑΓΩΓΑΙ ΜΑΥΡΙΚΟΣ ως οικογενειακή επιχείρηση έχει δημιουργήσει περιβάλλον εργασίας με έμφαση στο πνεύμα συνεργασίας και πίστη στην δύναμη της ομαδικότητας.

Στην εταιρία μας δεν παρατηρείται συχνή κινητικότητα προσωπικού. Οι εργαζόμενοι συνήθως παραμένουν επί πολλά έτη και σε πολλές περιπτώσεις συνταξιοδοτούνται από αυτήν. Το οικογενειακό κλίμα και το αίσθημα ασφάλειας είναι διάχυτα στην εταιρία μας.
Η εταιρεία μας αντιτίθεται ενεργά στην παιδική εργασία. Βασική της αρχή είναι να μην προσλαμβάνει ανηλίκους .Αυτό απορρέει από το γεγονός ότι ουδέποτε έχουμε συνάψει σύμβαση εργασίας με ανήλικο και ούτε προτίθεται ποτέ να προσλάβει.

Λόγω της φύσης των προϊόντων που εμπορευόμαστε αλλά και της συνεχούς προσπάθειας μας να εξελισσόμαστε και να ανακαλύπτουμε νέα premium προϊόντα προχωρούμε σε γευστικές δοκιμές στις οποίες παίρνουν μέρος και εξιδεικευμένοι εργαζόμενοι του αρμόδιου τμήματος της εταιρίας, δοκιμάζοντας – βαθμολογώντας και σχολιάζοντας τα νέα είδη. Σε πολλές περιπτώσεις έχουν την δυνατότητα να προτείνουν τρόπους προώθησης των νέων προϊόντων.

Πληροφόρηση – Επικοινωνία

Η διοίκηση ενημερώνει όλους τους εργαζόμενους άμεσα για οποιαδήποτε αλλαγή γίνεται στην εταιρία ή για οτιδήποτε καινούργιο αφορά την εταιρία.
Επενδύοντας στην ουσιαστική επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων είμαστε ανοιχτοί στα προβλήματα και τις ανησυχίες των συναδέλφων μας προσπαθώντας πάντα να δώσουμε λύση όπου είναι δυνατόν.
Κάθε εβδομάδα πραγματοποιείται η καθιερωμένη συνάντηση εργαζομένων και διοίκησης με σκοπό την ενημέρωση, συζήτηση για την πορεία των τμημάτων και παράλληλα θέτονται οι στόχοι και αναλύονται οι τρόποι αλλά και το χρονοδιάγραμμα υλοποίησης τους.
Παροτρύνουμε την εσωτερική επικοινωνία προς όλα τα επίπεδα και τις κατευθύνσεις προσπαθώντας πάντα να υπάρχει γρήγορη και έγκυρη γνώση των νέων δεδομένων της συνεχούς εξελισσόμενης αγοράς, του νομικού πλαισίου αλλά και του κοινωνικού πλαισίου στο οποίο κινούμαστε.